HR adviseur

Twee Gelderse organisaties voor sociaal werk: Mozaïek Welzijn (werkgebied Tiel, West Betuwe, Buren,
Neder-Betuwe en Rhenen) en Forte Welzijn (werkgebied Overbetuwe en Berg en Dal), zijn op zoek naar een medior HR adviseur voor 24 uur per week.

De organisaties zijn onafhankelijk van elkaar, maar werken steeds meer samen. Zo werken ze ook samen met Malkander (werkgebied Ede) en Solidez (werkgebied Wageningen).

Gelijktijdig wordt er ook bij Malkander (Ede) en Solidez (Wageningen) een HR adviseur geworven.
De adviseur die daar gaat starten is tevens een extra sparringpartner voor jou.

Werken bij Forte Welzijn en Mozaïek Welzijn betekent samenwerken met fijne collega's binnen een prettige organisatie op het gebied van lokaal welzijnswerk. Samen ondersteunen en stimuleren wij mensen in hun persoonlijke en maatschappelijke ontwikkeling, zowel individueel als groepsgewijs.

Wij zijn betrokken en hebben passie voor mensen. Onze werkwijze kenmerkt zich door professioneel en integer handelen, dichtbij de inwoner vanuit de haarvaten van de wijk. Wij werken samen met andere organisaties die zich ook inzetten voor het welzijn van mensen.

Forte Welzijn en Mozaïek Welzijn zijn beide gestart met zelforganiserende teams. We groeien naar steeds meer autonomie voor medewerkers. Van de nieuwe HR adviseur verwachten wij dat hij/zij deze besturingsfilosofie ondersteunt en een bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van zelforganisatie.

Wat ga je doen?

- Je bent sparringpartner en geeft gevraagd en ongevraagd advies binnen het brede vakgebied van HR aan de directeur –
  bestuurder, teamcoaches, teams en medewerkers.

- Je adviseert en formuleert beleid met betrekking tot het proces van in-, door- en uitstroom van medewerkers en faciliteert dit
  proces, met ondersteuning van de medewerker personeelsadministratie. Aandachtspunten daarbij zijn deskundigheid en

  competentie-ontwikkeling.

- Het versterken van onze recruitment; het binnenhalen van talent dat past bij de organisaties.

- Je speelt een actieve rol in het verzuimbeleid en organiseert waar nodig het Sociaal Medisch Team.

- Je zet nieuwe wet- en regelgeving om in organisatiebeleid.

- Je vertaalt in overleg met de teams en teamcoaches onderdelen van het HR beleid naar HR instrumenten en processen en
  ondersteunt de borging in de teams.

- Je verzorgt en analyseert de ken- en stuurgetallen op het gebied van formatie; werving en selectie en verzuim en rapporteert
  hier maandelijks over.

- Je ondersteunt bij de uitvoering van de WOR en geeft uitvoering aan het medewerkerstevredenheidsonderzoek.

 

Pas jij in deze functie?

- Je hebt minimaal een HBO-opleiding op het gebied van HRM of bedrijfskunde met 5 jaar werkervaring of meer. Ervaring met het
  werken in de sociale sector is noodzakelijk.

- Je bent inspirerend en ondernemend met een heldere visie op HR. Je bent makkelijk benaderbaar, hebt humor en het geven en
  ontvangen van feedback is natuurlijk voor je. Je bent analytisch sterk en weet dit te vertalen naar adviezen en beleid waarbij je
  de samenwerking en verbinding zoekt.

- Je hebt affiniteit of ervaring met zelforganiserende teams en een dienstverlenende attitude.

- Je bent bedreven in de werkprocessen van HR (beleid en uitvoering) en weet deze op orde te brengen en te houden.

- Je bent gewend snel te schakelen, hands-on, maar tegelijkertijd zorg je voor kwaliteit door de juiste vragen te stellen.


Wat bieden wij:

- Een team met enthousiaste en gemotiveerde collega’s in een inspirerende werkomgeving.

- Een uitdagende en afwisselende functie met veel ruimte voor ontwikkeling.

- De arbeidsvoorwaarden conform CAO Sociaal Werk zijn van toepassing. De functie is ingeschaald in schaal 9 min € 2.884,- en

  max € 4.252,- op fulltime basis. De inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast bouw je een Individueel Keuze
  Budget (IKB) van 18,3 % op en een Loopbaanbudget (LBB) van 1,5 % van het brutoloon op.

- Het gaat in eerste instantie om een arbeidsovereenkomst van een jaar met de intentie tot verlenging. Je krijgt 1 arbeidscontract
  en bent bij iedere organisatie gemiddeld 12 uur per week werkzaam.

 

Enthousiast geworden?

Reageer uiterlijk voor 11 april 2021 door je motivatie en cv te sturen naar personeelszaken@fortewelzijn.nl o.v.v.
'vacature HR Adviseur'. Voor informatie kun je contact opnemen met Lucien Peeters (Forte Welzijn) 06 13 62 02 98 of
Johan Andrée (Mozaïek Welzijn) 06 15 85 95 25. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op 15 april 2021 ; een tweede gesprekronde vindt plaats op 20 april 2021. Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet.

 
Voor meer informatie over Forte Welzijn kijk op www.fortewelzijn.nl.

Voor meer informatie over Mozaïek Welzijn kijk op www.mozaiekwelzijn.nl.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.