Wil jij maatschappelijke impact maken en als manager richting geven aan zelforganiserende teams? Bij Forte Welzijn ondersteun jij bevlogen sociaal werkers die actief zijn in brede welzijnsopdrachten die bijdragen aan sterke buurten in de gemeenten Berg en Dal en Overbetuwe. 

Wat ga je doen?
Als manager geef je richting aan de ontwikkeling en positionering van je teams binnen de maatschappelijke opdracht van Forte Welzijn. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele groei. Daarbij begeleid je de teams zodanig dat zij zelforganiserend en autonoom kunnen functioneren als het gaat over de uitoefening van hun vakmanschap. Wij hanteren de kernwaarden Vakmanschap, Vertrouwen, Verbinding en Verantwoordelijkheid en jij geeft hieraan invulling middels een coachende leiderschapsstijl.  

Een indruk van jouw rol in de praktijk
Maandag start je in Groesbeek met een overleg met sociaal werkers die een meet & greet met de gemeenteraad voorbereiden. Jij denkt mee over strategische en tactische aandachtspunten. Rond de lunch werk je je communicatie bij, zodat je in de middag met volle aandacht gesprekken kunt voeren bij de gemeente Berg en Dal. 

Dinsdag werk je op de locatie Elst in de gemeente Overbetuwe. Je woont het teamoverleg van de opbouwwerkers bij, waarin jullie samen werken aan het versterken van de visie op opbouwwerk. Aansluitend bereid je met vertegenwoordigers van verschillende teams de halfjaarrapportages voor. In de middag heb je overleg met de accounthouder en wethouder, gevolgd door een gesprek met een samenwerkingspartner over zorgzame buurten. 

Woensdag staat in het teken van organisatiebrede samenwerking. Je overlegt met het Management Team van Samenso, bestaande uit de managers van Caleidoz Welzijn, Mozaïek Welzijn, Forte Welzijn en de directeur-bestuurder. Het MT zet en bewaakt samen de strategische koers van de organisatie. Daarnaast bespreek je met de HRM-adviseur de verzuimcasuïstiek en de voorbereiding van de RI&E. Tot slot overleg je met de financieel adviseur over de rolling forecast. Daarnaast doe je ook het volgende:

👉 Biedt richting aan en faciliteert zelforganiserende teams.
👉Stelt en bewaakt kaders waarbinnen teams taakvolwassen en zelfstandig kunnen opereren
👉Bent budgetverantwoordelijk en bewaakt de financiële voortgang
👉Vertegenwoordigt Forte op tactisch en strategisch niveau in netwerken en overleggen
👉Signaleert kansen en risico’s in de externe omgeving en ontwikkelt proactief voorstellen of initiatieven. 

Waarom werken bij Forte Welzijn?
Met een team van ruim 40 sociaal werkers, 10 stagiairs en verbindingen met ruim 200 aan Forte Welzijn verbonden vrijwilligers maak je iedere dag impact in het leven van inwoners van de gemeenten Berg en Dal en Overbetuwe. 

Wie zoeken wij?
Je bent organisatie- en politiek sensitief en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden. Je weet richting en structuur te bieden binnen de kaders van zelforganiserend werken. Tegelijkertijd kun je medewerkers verbinden, motiveren en inspireren. Waar nodig stuur je bij, zonder de eigen verantwoordelijkheid van teams uit het oog te verliezen. 

Heb jij: 

✔Academisch werk- en denkniveau, met minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
✔Ruime ervaring in een leidinggevende rol.
✔Affiniteit met én ervaring in het sociaal domein is een vereiste.
✔Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, teamvorming en het versterken van zelforganiserend werken. 

Wat bieden wij?

🌟Een arbeidsovereenkomst voor een jaar voor 24-32 uur per week met de intentie om na 1 jaar om te zetten in een overeenkomst voor onbepaald tijd. 

🌟Inschaling in schaal 11, functieprofiel Manager 2 van de cao Sociaal Werk (minimaal €4.072 en maximaal €6.780 bruto per maand bij 36 uur per week, afhankelijk van ervaring). 

🌟Een Individueel Keuzebudget (IKB) van minimaal 17% van je brutosalaris, dat je flexibel kunt inzetten voor onder andere extra verlof of salaris. 

🌟Ruime ontwikkelmogelijkheden via bijvoorbeeld een loopbaanbudget. 

🌟Een inspirerende werkomgeving waar je daadwerkelijk het verschil kunt maken voor inwoners in de regio.  

🌟Ruimte voor eigen inbreng, visie en ontwikkeling. 

Enthousiast geworden?
Wacht niet en neem die stap. Kruip in de pen en stuur je motivatiebrief en CV naar hrm@samenso.nl. Een gesprek kan snel ingepland worden. 

De vacature sluit zodra we de juiste kandidaat gevonden hebben. Vanwege de vakantieperiode verwachten wij gesprekken vanaf half augustus in te kunnen plannen.  

In de procedure kunnen referenties worden opgevraagd en sociale media worden bekeken. Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Dimitri Horsthuis – Tangelder (Directeur-bestuurder), 06- 17 19 48 61   dimitri.horsthuis@samenso.nl   

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

We streven naar een inclusieve cultuur waar iedereen zich welkom voelt. We moedigen kandidaten van alle achtergronden aan om te solliciteren en hopen je snel te ontmoeten.